薪酬：公开还是保密？

• 来源期刊: 清华管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 员工薪酬 保密 公开 相对竞争力 内部公平 相对公平 人的因素 薪酬体系
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 页码范围: 85-88
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

“潮流一把”是很多年轻人的冲动，但这次维拉做得太偏激了。不讨论薪酬、至少不在公众平台上披露薪酬应该是所有公司的“高压线”. 就本质而言，科学、有效地管理薪酬主要是服务于两个目的，一是尽量确保内部公平，二是尽量确保员工薪酬在市场上有相对竞争力要做到内部相对公平并不难，最主要的就是暂时抛开人的因素确定每个岗位对企业相对贡献大小，并以此作为制定薪酬体系的依据。