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摘要:
目的:探讨岗位管理对护理工作的影响。方法科学设置护理岗位和护理单元;建立绩效考核模式;开展不同层级护士岗位培训;实施层级护士竞聘上岗。结果护士团队协作满意度、本职工作满意度、护理管理满意度、工作回报满意度、不良事件发生情况、患者对护士的满意度等与以往比较差异有统计学意义(P <0.05)。结论基于护士岗位管理能显著提高护士工作满意度,减少护理不良事件的发生。提高患者满意度。
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文献信息
篇名 基于护士岗位管理的临床实践分析
来源期刊 现代医院管理 学科 医学
关键词 护士岗位管理 护理管理实践 工作满意度
年,卷(期) 2015,(1) 所属期刊栏目 护理管理
研究方向 页码范围 61-63,67
页数 4页 分类号 R197
字数 4311字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-4232.2015.01.020
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 洪金花 31 161 7.0 10.0
2 徐宝兰 21 100 6.0 9.0
3 时艳霞 14 131 6.0 11.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
护士岗位管理
护理管理实践
工作满意度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代医院管理
双月刊
1672-4232
21-1490/R
大16开
辽宁省沈阳市和平区三好街36号
8-90
2003
chi
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