组织的职业生涯管理

• 作者: 李婷婷
• 来源期刊: 科研
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源 规划职业生涯 管理技术
• 年，卷（期）: 2015,（56）
• 页码范围: 110-111
• 页数: 2页
• 分类号: C913.2

摘要

职业生涯管理是近十几年从发达国家兴起的一种新兴人力资源管理技术，该技术的使用，很快被国内职场所接受，并得到各级人力资源管理部门的重视，逐步形成了一门新的学科。有调查显示，“薪水”是大多数人更换工作的首要因素，占被调查者的39%，第二个原因即是“职业道路的拓展性”以27%成为人们选择工作单位和评估所在企业的第二大标准。虽然员工是职业生涯规划的主体，但作为企业的人力资源管理部门同样也担负着为员工规划职业生涯的管理责任，从理念、制度、方法等层面对员工加以引导、保证和支持；各级管理者也负有沟通、辅导和帮助员工做好职业规划的责任[2]。

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1	李婷婷	北京华尔街英语培训中心有限公司	1	0	0.0	0.0