英国医院护理人员分级与薪酬体系的借鉴

• 作者: 洪颜 王薇
• 来源期刊: 中国实用护理杂志
• 关键词: 护理管理 分级管理 报酬 英国国家健康服务体系
• 年，卷（期）: 2015,（11）
• 所属期刊栏目: 护理见闻
• 页码范围: 844-847
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2015.11.017

摘要

目的 探讨适合我国国情的护理人员分级与薪酬体系.方法 查阅文献及相关资料,并结合个人研修经历,对英国国家健康服务体系进行详细介绍、分析,总结其科学、可借鉴之处.结果 英国国家健康服务体系已经形成一套成熟的岗位能级分层制度,并将分级与薪酬体系一体化,制订了较科学的绩效考核方案,实现了“分级明确,能级对应,以级定薪,级变薪变”的科学管理模式.结论 英国护理人员分级和薪酬体系为我国深化公立医院改革,开展优质护理服务,实施护理人员岗位分级管理和薪酬改革提供借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王薇	浙江大学医学院附属第一医院护理教育中心	113	809	16.0	22.0
2	洪颜	浙江省衢州市人民医院儿科	3	28	2.0	3.0