医院设备管理科绩效考核与管理方案的探讨

• 作者: 周全洲 张萍 徐勇 许芮滔 陈昆梅
• 来源期刊: 中国医学装备
• 学科: 医学
• 关键词: 设备管理 绩效考核 综合管理
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 113-114,115
• 页数: 3页
• 分类号: R197.39
• 字数: 421字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/J.ISSN.1672-8270.2015.04.039

摘要

目的：规范医院设备管理，公正评价设备管理科员工的岗位业绩，改革员工绩效分配方案，激发员工的工作积极性和创造性。方法：围绕核心价值，采用公平、公开的量化考核方式和综合绩效进行管理。结果：通过绩效考核与管理方案的实施，员工的工作积极性得到提高，自觉服务临床的意识得到加强，医疗设备综合效益得到增长。结论：良好的绩效考核与管理方案有利于促进工程师团队建设和学科发展；有利于在用设备质量控制；提高设备使用率。