家长式领导对组织效能的影响：知识分享意愿的中介作用

• 作者: 余传鹏 崔婷婷 张振刚
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 组织效能 权威领导 德行领导 仁慈领导 知识分享意愿
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 组织创新力研究
• 页码范围: 191-196,201
• 页数: 7页
• 分类号: F273.1
• 字数: 8513字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2015.09.036

摘要

通过问卷调查法获得301份有效问卷，运用层次回归分析方法实证检验了家长式领导、知识共享意愿与组织效能间的关系。结果表明：（1）家长式领导对组织效能的直接效应显著，其中，权威领导对组织效能有着负向的直接影响，仁慈领导和德行领导对组织效能有着显著的正向促进作用；（2）知识共享意愿对组织效能有较高的促进作用；（3）知识共享意愿在仁慈领导和德行领导与组织效能间的关系中发挥部分中介作用，而在权威领导与组织效能之间没有发挥显著的中介效应。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张振刚		162	2450	26.0	43.0
2	余传鹏		34	475	10.0	21.0
3	崔婷婷		3	24	2.0	3.0