战略人力资源管理一致性与组织绩效的关系研究--双元创新能力的中介作用

• 作者: 王兰云 苏磊
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 战略人力资源管理 一致性 组织绩效 双元创新能力
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 组织创新力研究
• 页码范围: 173-179
• 页数: 7页
• 分类号: C939
• 字数: 9347字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2015.09.033

摘要

揭示战略人力资源管理一致性对组织绩效影响的作用机理一直是战略人力资源管理研究的核心问题之一。以双元创新能力为中介变量、以市场环境为调节变量，构建了战略人力资源管理一致性与组织绩效之间的关系模型。实证研究结果表明：战略人力资源管理一致性对组织短期与长期绩效的影响具有差异性，且对短期绩效的影响作用大于长期绩效；探索性创新与开发性创新能力均对组织长期绩效具有部分中介效应，市场环境对组织短期与长期绩效影响均具有调节效应。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏磊	天津财经大学商学院	8	23	3.0	4.0
2	王兰云	天津财经大学商学院	13	128	7.0	11.0