创新导向人力资源管理实践对企业绩效的链式中介效应

• 作者: 孔旭东
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 创新导向人力资源管理 企业绩效 链式中介效应
• 年，卷（期）: 2019,（8）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 164
• 页数: 1页
• 字数: 1953字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5811.2019.08.139

摘要

人力资源管理是指运用现代化与科学化的方法调节人与事、人与人之间关系,实现组织目标的过程.人力作为企业发展的源泉,是推动企业发展、促进企业提升、凝结企业精神的灵魂所在,随着社会文明的不断前进,大众对人力资源管理的要求越来越多.创新导向人力资源管理是现代企业创新战略与人才战略的有机结合,通过发挥创新力量推进企业发展,提高企业绩效,在创新中形成链式中介效应.基于此背景,笔者对创新导向人力资源管理实践对企业绩效的链式中介效应进行了分析,希望能为相关工作人员提供理论借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孔旭东		2	1	1.0	1.0