流动性就业人口劳动合同风险规避研究

• 作者: 丛建妮 赵拥军 黄小敏
• 来源期刊: 决策与信息（下旬刊）
• 关键词: 流动性就业人口 劳动合同风险 风险规避
• 年，卷（期）: 2015,（8）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 200-201
• 页数: 2页
• 字数: 3380字
• 语种: 中文

摘要

流动性人口的就业问题一直是研究流动性人口的关键性问题,流动性就业人口具有流动性大,职业选择主观能动性强,就业素质相对较低的特征,这些特征,使得企业在雇佣他们时面临人力资本投资的道德风险和流动性风险等.在利益的驱使下企业会选择不与其签订劳动合同或者签订不符合法律法规的劳动合同等方式规避风险.合理有效的解决企业与劳动者之间在签订劳动合同方面的利益冲突,需要政府,企业,流动性就业人口三方面共同努力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵拥军		45	129	7.0	9.0
2	丛建妮		26	34	3.0	4.0
3	黄小敏		22	29	4.0	4.0