企业薪资不得低于当地最低工资标准

• 作者: 程文华
• 来源期刊: 红土地
• 学科: 经济
• 关键词: 最低工资标准 木业公司 薪资 企业 “朝九晚五” 劳动合同 政府 女士
• 年，卷（期）: 2015,（11）
• 页码范围: 25-25
• 页数: 1页
• 分类号: F249.24

摘要

朴女士咨询：今年初，我到一家木业公司工作。在签订劳动合同时，公司提出月工资为900元，我虽知道这远低于当地政府公布的最低月工资标准，且还得每天“朝九晚五”正常上下班，但考虑到工作地点离家较近，便答应了。几个月下来后，我感到工作比较紧张，公司每月给900元工资确实有些太少了，遂要求公司将我的工资增加到当地政府规定的最低工资标准，同时增补前几个月的差额部分。我的要求遭到公司的拒绝，并告知我，每月900元的工资标准是当时双方商定的，有合同，是不能更改的，你不能这样无理要求，不能随随便便地想涨工资就涨工资。