人事制度“双轨制”背景下高校工会促进员工归属感的作用机理研究

• 作者: 刘畅
• 来源期刊: 特区经济
• 关键词: 市场化 人事制度“双轨制” 高校工会 员工归属感
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 所属期刊栏目: 浓度研究
• 页码范围: 137-139
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

向市场经济国家转型中,人事代理和事业编制并存的“双轨制”改革是高校人事管理改革必由之路.制度改革又将加剧高校新旧管理体制间的紧张关系,员工的归属感和心理认同感普遍不高.高校工会既是员工利益维护者,又是连接员工和高校的重要纽带,对广大教职员工归属感提升起着重要作用.我们将考察高校教职工身份多元化以及归属感等基本状况,基于工会、高校机构与广大职能等多元主体间关系视角,探讨工会促进员工归属感的作用机理,并提出相应的对策性方案.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘畅		6	2	1.0	1.0