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摘要:
高校科研团队由不同的利益主体组成,每个个体有各自不同的利益追求,他们能否在科学研究的过程中通力合作,使个体创造力产生协同效应,关键在于是否有良好的动力机制加以保障.笔者在深入剖析高校科研团队创造力形成的内外动力要素的基础上,从内部和外部两个角度设计高校科研团队创造力形成的动力机制,揭示了内部和外部动力要素推动个体创造力整合为团队创造力的机理和路径,并在理论分析的基础上提出了基于动力机制的高校科研团队创造力的提升策略.
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文献信息
篇名 高校科研团队创造力形成的动力机制及其提升策略研究
来源期刊 黑龙江畜牧兽医(下半月) 学科 教育
关键词 高校科研团队 团队创造力 内部动力机制 外部动力机制 提升策略
年,卷(期) 2015,(7) 所属期刊栏目 探讨与研究
研究方向 页码范围 1-5,17
页数 6页 分类号 G64
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王磊 东北农业大学经济管理学院 61 296 10.0 14.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校科研团队
团队创造力
内部动力机制
外部动力机制
提升策略
研究起点
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期刊影响力
黑龙江畜牧兽医(下半月)
月刊
1004-7034
23-1205/S
哈尔滨市香坊区哈平路243号
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