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摘要:
师资队伍的发展水平以及教师工作的主动性关系到民办高校的长远、可持续发展,也是民办高校着力解决的难题.本文以此为研究对象,首先简要阐述了民办高校教师的总体情况,进而分析了民办高校教师激励机制存在的问题,最后从四个方面提出了具体对策.
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略论民办高校青年教师的激励机制
民办高校
青年教师
激励机制
民办高校中青年教师激励机制研究
民办高校
青年教师
激励机制
实施途径
民办高校教师流失现象及原因与对策探讨
民办高校
教师流动
流失形式
社会认同
考核制度
高校教师激励机制存在的问题及对策
高校教师
激励机制
存在问题
应对策略
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 关于民办高校教师激励机制构建的思考
来源期刊 劳动保障世界 学科
关键词 民办高校 教师 激励机制
年,卷(期) 2015,(18) 所属期刊栏目 劳动关系
研究方向 页码范围 4
页数 1页 分类号
字数 2201字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭晓荣 10 26 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
民办高校
教师
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
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19861
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