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摘要:
本文通过对我国企业员工培训中所存在的问题进行深入的剖析与研究,总结现存主要4大培训误区,结合培训的4个基本阶段,提出了解决上述4大误区的对策,并结合企业实际给出改进的策略研究,以实现企业员工培训工作的正规化和有效化,继而提升企业人力资源培训能力与人力资源管理综合能力。
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针对现代企业员工教育与培训方法的探讨
现代企业
员工
教育
培训
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 现代企业员工培训中存在的问题及其改进策略研究
来源期刊 现代商业 学科
关键词 现代企业 员工培训 培训误区 改进策略
年,卷(期) 2015,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 146-146,147
页数 2页 分类号
字数 4158字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐明 5 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
现代企业
员工培训
培训误区
改进策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
出版文献量(篇)
64559
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