B公司员工离职倾向影响因素实证研究

• 作者: 赵春艳 邓炽 魏洋
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 离职倾向 影响因素 员工离职
• 年，卷（期）: 2015,（23）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】 Human Resources
• 页码范围: 94-94,100
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2267字
• 语种: 中文

摘要

本研究问卷对象为就职于B公司的员工，在国内外学者研究基础上，实证分析了报酬福利因素、组织个人发展因素、企业文化因素、工作或工作相关因素、人际关系因素对离职倾向因素的影响。其中报酬福利因素、组织个人发展因素、公司文化因素、人际关系因素与离职倾向之间呈负相关性；工作或工作相关因素与离职倾向之间呈正相关性。根据研究的结论，提出有关保留员工的建议和策略，希望对企业人才的管理起到一定的帮助。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏洋	成都理工大学管理科学学院	6	9	2.0	3.0
2	邓炽	成都理工大学管理科学学院	6	4	1.0	1.0
3	赵春艳	成都理工大学管理科学学院	4	11	2.0	3.0