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摘要:
人力资源作为高校的核心战略资源,是高校人才培养、管理创新的重要载体,那么高校人力资源管理模式的创新就显得尤为重要.在新时期高校如何利用有效管理模式将人力资源的作用发挥到最大化,将会直接影响到高校的生存与发展.本文针对高校人力资源管理模式出现的问题,分析其原因,提出构建高校人力资源管理模式创新的对策.
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高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
知识型企业人力资源管理模式研究
知识型企业
人力资源
管理模式
创新
旅游景区企业人力资源管理模式创新探析
旅游景区企业
人力资源管理
管理模式
创新方法
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 高校人力资源管理模式的创新研究
来源期刊 才智 学科
关键词 高校 人力资源 模式创新
年,卷(期) 2015,(24) 所属期刊栏目 创新教育
研究方向 页码范围 129
页数 1页 分类号
字数 2127字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郑红霞 5 4 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校
人力资源
模式创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
才智
旬刊
1673-0208
22-1357/C
大16开
吉林省长春市
2001
chi
出版文献量(篇)
95950
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386
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112919
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