绩效考核在医院人力资源管理中的重要性

• 作者: 侍文君
• 来源期刊: 世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 绩效考核人力资源 管理
• 年，卷（期）: 2015,（56）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 132-132,136
• 页数: 2页
• 分类号: R272.93
• 字数: 2371字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-3141.2015.56.109

摘要

随着社会经济、科技的快速进步，行业间竞争日趋激烈。针对医疗行业而言，竞争实际上是各项资源的比拼，卫生专业技术人员自然是最活跃的因素，所以人力资源的管理和竞争显得尤为重要。新时期，人们的健康医疗需求在不断提升，作为医院为适应社会高标准的就医需求和不断完善的医院管理要求，必须建立健全完善的管理机制，探索新的管理措施，提升综合管理水平，其中，最为关键的是人力资源的管理、开发和利用。目前，绩效考核在医院人力资源管理中已广泛运用，并成为了医院人力资源管理的重要手段，绩效考核的完善与否，结果的分析、评价、运用正确与否，直接影响医院的效益和持续发展。本篇文章着重研究对医院人力资源管理施行绩效考核的有效性，并针对目前进行绩效考核过程中存在的相关问题，提出解决策略，以期帮助医院在未来能够更好的使用绩效考核进行人力资源管理。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侍文君	内蒙古阿拉善盟中心医院办公室	3	20	2.0	3.0