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摘要:
我国社会生产力的发展促进了我国经济的发展,而我国经济的发展也刺激了我国社会生产力的发展,建筑行业的发展是我国社会经济发展的重要构成部分,其正常稳定的发展能够有效促进我民族经济的可持续发展。从整个社会领域来看,人是主要的产生动力,所以在当今社会的大环境下,对建筑企业人力资源管理进行改善,提高其创新能力可以有效促进企业的发展和进步,本研究将主要就这方面的问题加以探究,希望所得结果可以为相关领域提供可行的参考。
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文献信息
篇名 改善建筑企业人力资源管理、提高创新能力
来源期刊 科技经济市场 学科
关键词 建筑企业 人力资源管理 创新能力
年,卷(期) 2015,(3) 所属期刊栏目 交流研讨
研究方向 页码范围 183-183
页数 1页 分类号
字数 1884字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李睿 4 18 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
建筑企业
人力资源管理
创新能力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技经济市场
月刊
1009-3788
36-1122/N
大16开
江西省南昌市
1985
chi
出版文献量(篇)
19970
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79
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37697
论文1v1指导