基于国有企业绩效考核工作的相关思考

• 作者: 苏永艳
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 国有企业 绩效考核 问题 应对策略
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 96-96
• 页数: 1页
• 字数: 2584字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理工作中的一项重要内容就是绩效考核，该项工作对于国有企业的发展具有十分重要的作用。绩效考核的最终目的是在帮助企业实现预期目标的同时有效提升员工的工作满意度，从而实现个人与企业的“双赢”局面。但在现阶段的国企绩效考核工作中，部分企业由于认识不足，从而造成绩效考核工作的作用未能充分发挥出来。文章主要针对当前国有企业绩效考核工作中存在的问题进行探讨，并提出相应的应对策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏永艳		6	15	2.0	3.0