新时期企业人力资源管理及薪酬结构题的思考

• 作者: 刘宗利
• 来源期刊: 科技展望
• 关键词: 人力资源 薪酬结构 工作效率
• 年，卷（期）: 2015,（30）
• 所属期刊栏目: 经验交流
• 页码范围: 227
• 页数: 1页
• 字数: 2282字
• 语种: 中文

摘要

自上世纪泰勒建立企业管理学科体系以来,企业内部的薪酬激励机制和结构就成为了企业管理研究的重要内容.自实行社会主义市场经济以来,企业取得了快速发展,为社会经济发展做出了巨大贡献.但在发展过程中企业在薪酬管理上不可避免地出现了一些问题,这些问题主要集中在薪酬结构管理、绩效关系以及激励机制没能发挥应有作用等方面,薪酬管理上的问题如果迟迟得不到解决就会限制企业的进一步发展.