联通客户经理绩效管理体系研究

• 作者: 刘勇
• 来源期刊: 经贸实践
• 关键词: 联通 客户经理 绩效管理 体系
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 所属期刊栏目: 经济探索
• 页码范围: 79
• 页数: 1页
• 字数: 1913字
• 语种: 中文

摘要

随着经济的发展和社会的进步,我国的通信事业获得了很大的成功.在我国,移动、联通、电信是三大通信运营商,其中联通的用户数量相对庞大,并且对通信的领导具有重要的作用.目前,联通对客户经理绩效管理体系展开了深入的研究,一方面为了更好的服务客户,另一方面则是为了更好的管理,实现联通业务和公司的良性循环.从客观的角度来分析,既往的绩效管理体系,虽然也取得了非常积极的成果,但相对于目前快速发展的社会以及多样化的需求而言,已经不是最理想的选择.为此,在今后的研究中,联通应对客户经理绩效管理体系,开展深入优化,积极落实,提高管理水平,创造出更大的效益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘勇	青海民族大学工商管理学院	1	1	1.0	1.0