关键指标法在科室护理绩效考核中的实施效果

• 作者: 严丽娜 宋斌 陈莹
• 来源期刊: 中医药管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 关键指标法 绩效考核 护理服务 实施
• 年，卷（期）: 2015,（21）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 145-147
• 页数: 3页
• 分类号: R197.3
• 语种: 中文

摘要

目的:探讨科室护理绩效考核中实施关键指标法的效果.方法:把护理质量、护理工作量、岗位系数、年资系数、专业素质设置为关键指标,并赋予不同权重,结合临床护理工作对其进行评分.结果:临床护士满意度、护理质量以及病人满意度均得到提高(P＜0.05).结论:关键指标护理绩效考核法既客观、公正,又容易操作,有利于促进护理工作的良性发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	严丽娜		2	0	0.0	0.0
2	陈莹		2	0	0.0	0.0
3	宋斌		2	7	1.0	2.0