80后人才流失的问题和对策——基于心理契约的视角

• 作者: 李曼君 菅森
• 来源期刊: 法制与社会
• 学科: 政治法律
• 关键词: 80后 人才流失 心理契约 交易维度 关系维度
• 年，卷（期）: 2015,（5）
• 所属期刊栏目: 社会观察
• 页码范围: 194,198
• 页数: 2页
• 分类号: D920.4
• 字数: 3565字
• 语种: 中文

摘要

时代变迁,80后正成长为组织的中坚力量,但由于80后群体特点以及目前的社会和经济环境,80后离职率居高不下,尤其是基层组织中80后人才流失问题严峻,因此,如何留住80后人才成为组织亟待解决的问题.心理契约作为员工与组织之间的共同期望和约定,在80后人才流动管理中有不可忽视的作用,心理契约违背正是人才流失的重要原因之一.鉴于目前80后人才特点和流失的现状,本文从心理契约的两个维度——交易维度和关系维度——提出了人才保留的对策,以帮助组织构建稳固的心理契约,减少人才流失.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	菅森	北京市丰台区人民检察院政治处	4	2	1.0	1.0
2	李曼君	北京市丰台区人民检察院政治处	1	2	1.0	1.0