浅谈如何完善国有企业高层次人才激励机制

• 作者: 于永杰 秦娜
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 高层次人才 激励机制 国有企业
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 215
• 页数: 1页
• 字数: 2188字
• 语种: 中文

摘要

人才是第一资源,而高层次人才更是推动知识创新与单位发展的必要基础,是提高单位工作水平及竞争实力的关键因素.因此,在日常管理工作当中重视完善国有企业高层次人才激励机制的工作目标有利于国有企业高层次人才的培养、吸引及使用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦娜	国网吉林省电力有限公司白山供电公司	2	0	0.0	0.0
2	于永杰	国网吉林省电力有限公司白山供电公司	2	0	0.0	0.0