从知识型员工的特点看卫生人才的管理

• 作者: 刘喜珍 赖贞华 钱峰
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 关键词: 知识型员工 卫生人才 管理
• 年，卷（期）: 2015,（13）
• 所属期刊栏目: 姻 卫生教育
• 页码范围: 29-30
• 页数: 2页
• 字数: 1781字
• 语种: 中文

摘要

随着我国迈入二十一世纪，新型技术产业逐渐变成社会经济可持续发展主体，社会针对于知识型员工需求也与日俱增，同一时间，知识型员工概念逐渐被拓展开来。知识型员工为人力资源主要组成部分，是科技创新中不可替代重要功臣。加大知识型员工管理与培养力度，为我们国家提升综合竞争力及国力准则，为落实科学发展观，贯彻马列主义毛泽东思想，构筑新型国家核心内容。我们在分析知识型员工管理模式以前，必须认清知识型员工相关概念，为后续管理大批满足要求知识型员工做铺垫，为我国经济可持续发展尽一份力。知识型对于企业来讲是不可替代重要组成部分，对于医疗行业同样如此，高水平卫生人才为医疗事业可持续发展源动力，放眼人力资源角度，卫生人才同样属于知识型员工范畴。该文试图由知识型员工特点及需求入手，并针对性提出对于卫生人才的管理参考意见，希望可以给相关行业发展作出一些贡献。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钱峰	福建医科大学附属第一医院人力资源处	9	38	3.0	6.0
2	刘喜珍	福建医科大学附属第一医院人力资源处	10	42	4.0	6.0
3	赖贞华	福建医科大学附属第一医院人力资源处	8	26	3.0	4.0