能级考核与绩效管理结合在重症医学科护理管理中的应用

• 作者: 李春棠 王烨 肖英 蒋瑞
• 来源期刊: 医学信息
• 关键词: 能级考核 绩效管理 重症医学科 护理管理
• 年，卷（期）: 2015,（18）
• 所属期刊栏目: 荫临床医学 -- 经验交流
• 页码范围: 132-132
• 页数: 1页
• 字数: 1876字
• 语种: 中文

摘要

目的探讨能级考核与绩效管理结合在重症医学科护理管理中的应用效果。方法根据医院护理部护士分层使用参考方案，结合科室护士工作能力、业务职称、工作年限等划分为四级，护士对应能级要求进行申请、考核、定级，然后将能级与绩效管理挂钩，实现按能级用人、按劳动强度取酬。结果实施能级考核与绩效管理奖金挂钩后，重症医学科提高了护理质量，保障了护理安全，同时患者及护士满意度有所提高，与实施前比较数据有统计学意义<0.05。结论将能级考核与绩效管理结合在重症医学科使用后，可以提高护理质量，保障护理安全，提高患者及护士满意度，有利于促进护理队伍的发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李春棠	贵阳市第一人民医院重症医学科	12	33	3.0	5.0
2	肖英	贵阳市第一人民医院重症医学科	4	5	1.0	2.0
3	蒋瑞	贵阳市第一人民医院重症医学科	2	3	1.0	1.0
4	王烨	贵阳市第一人民医院重症医学科	2	3	1.0	1.0