作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而企业员工的激励机制是人力资源的重要内容之一。因此,只有建立和应用科学的激励机制,才能使企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。本文着重从人力资源管理的角度来探讨对企业员工的有效激励,以期完善激励机制,达到提高员工积极性,创造更多的社会财富,提高企业市场竞争力,促进社会经济的全面发展的目的。
推荐文章
人力资源管理中的员工责任分析
员工责任
问题
对策
浅析装修装饰企业人力资源管理中的激励机制
人力资源
员工积极性
激励机制
论激励原则在高校人力资源管理中的作用
激励原则
人力资源管理
积极性
作用
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅析人力资源管理中员工的有效激励
来源期刊 经营者 学科
关键词 人力资源管理 员工 有效激励
年,卷(期) 2015,(5) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 205-205
页数 1页 分类号
字数 2391字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 段鹏飞 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (1)
参考文献  (1)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2000(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2015(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
员工
有效激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
论文1v1指导