激励影响因素分析

• 作者: 周亚 岳朝晖
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 医护人员 工作积极性 激励
• 年，卷（期）: 2015,（7）
• 所属期刊栏目: 管理纵横 Sweeping over the Management
• 页码范围: 150-150,151
• 页数: 2页
• 字数: 3163字
• 语种: 中文

摘要

本文在对湖南某公立医院的医护人员进行问卷调查的基础上，对影响该医院医护人员激励效果的影响因素进行了分析。然后运用因子分析法和Logistic回归模型最终选取了职称、文化环境、薪酬福利以及绩效管理这四个变量。在此基础上，结合该医院的具体情况，提出了注重以薪酬福利为主的物质激励，加强绩效管理以及重视文化环境建设等建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	岳朝晖	湖南农业大学公共管理与法学学院	16	34	4.0	5.0
2	周亚	湖南农业大学公共管理与法学学院	3	12	2.0	3.0