浅谈事业单位人才流失与对策

• 作者: 付晋平
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: 事业单位 人才 流失与对策
• 年，卷（期）: 2015,（17）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 367
• 页数: 1页
• 字数: 2022字
• 语种: 中文

摘要

在当今社会里,无论是哪个国家,人才都展示着一个国家的经济状况与综合竞争能力,所以说二十一世纪的竞争实际上就是人才的竞争.作为事业单位担负着社会服务职能与社会责任的双层义务,人才的管理显得更加重要.但是近资料表明在事业单位里,有近五分之一的优秀人员跳槽,这种舍弃人人都羡慕的工作岗位跳入央企、大型国企、甚至私企应该引起有关部门的高度重视,因为它关系到事业单位今后的经济运用与社会效应,也关系到今后的国家整体运行维度,所以分析上述问题存在的原因并加以有效的改进具有现实意义,本人想结合自己的工作性质谈谈个人肤浅的看法,希望对今后事业单位的人力资源管理起到小小的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	付晋平		5	6	2.0	2.0