企业人力资源管理中遇到的普遍问题研究

• 作者: 张亚峰
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业 人力资源管理 问题
• 年，卷（期）: 2015,（34）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 193-194
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 字数: 3349字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理就是对与物力结合的人力进行科学的组织协调，保证人力物力的实现优化配置，对人进行科学的指导与控制，充分发挥人的积极作用，促进企业管理目标的顺利实现。当前社会经济快速发展，人是企业竞争中十分重要的内容之一，其在企业中的地位日渐凸显，但是由于企业管理理念以及方法的制约，使得企业人力资源管理的重视程度依然不够，不利于企业实现稳定、持续的发展。因此本文就企业人力资源管理中遇到的问题进行分析，探究促进企业人力资源管理的有效对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张亚峰		1	1	1.0	1.0