作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
绩效管理作为企业管理重要途径,是其公司管理的关键内容之一.企业经营的最终目标需要通过员工绩效来实现.民营企业结合自身实际制定科学合理的绩效考核标准,不断完善绩效考核制度,有利于调动员工的积极性,增强企业内部凝聚力.本文针对民营企业员工绩效考核过程中存在的问题,提出了相应的解决措施,以期能推进完善民营企业的员工绩效考核机制,促进实现民营企业的战略目标.
推荐文章
民营企业员工绩效考核体系探究
民营企业
员工
绩效考核
企业绩效考核问题及对策
绩效考核
考核指标
考核周期
指标体系
对策
浅析企业员工绩效考核制度
绩效管理与绩效考核
企业战略
员工绩效
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅析民营企业员工绩效考核问题
来源期刊 财经界 学科
关键词 民营企业 绩效考核
年,卷(期) 2015,(36) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 389
页数 1页 分类号
字数 2046字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李玲芳 2 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2015(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
民营企业
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
出版文献量(篇)
58791
总下载数(次)
110
总被引数(次)
109193
论文1v1指导