对企业招聘选拔方式的比较分析

• 作者: 苑昌振
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 关键词: 企业招聘 选拔方式 比较分析
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 15-16
• 页数: 2页
• 字数: 2534字
• 语种: 中文

摘要

国有企业在招聘用人选拔方式上,一般采用的是公开招聘以及竞聘上岗.笔者在矿井建设行业主要从事人力资源管理工作,工作的内容包括:招工招聘、员工培训、干部考核、职称评审以及学历教育等工作.本文通过对企业招聘和竞聘的方式进行分析,为今后国有企业的招聘工作提供相关的意见和措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苑昌振	中煤第五建设有限公司第三工程处	4	5	1.0	2.0