基于胜任力特征分析的高校教师招聘甄选体系--以某高校理工科教师招聘甄选实践为例

• 作者: 郑贝佳
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 关键词: 高校教师招聘甄选体系
• 年，卷（期）: 2015,（13）
• 所属期刊栏目: 职业教育
• 页码范围: 195-195,197
• 页数: 2页
• 字数: 3009字
• 语种: 中文

摘要

教师是高校的一线工作者，关系到一个学校的教学水平、科研实力、人才培养能力，目前高校人才引进工作普遍存在招聘、甄选技术单一、人才标准不清晰、缺乏科学的评价机制等问题，本文以某高校理工科教师招聘实践为研究对象，通过分析招聘甄选过程中存在的主要问题，分析优秀教师的胜任力特征，探索构建基于胜任力的高校教师招聘甄选体系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑贝佳	浙江大学城市学院	1	3	1.0	1.0