招聘甄选策略研究——基于雇员接触点和岗位胜任力

• 作者: 郑志强
• 来源期刊: 华东交通大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 招聘甄选 雇员接触点 岗位胜任力
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 页码范围: 121-124
• 分类号: F241.3
• 字数: 3950字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-0523.2010.04.026

摘要

没有一套科学有效的招聘甄选方法来解决组织和应聘者的信息不对称问题,造成了实践中组织的招聘甄选活动效果不佳.在比较了各种招聘甄选方法后,从资格审查、雇员接触点和岗位胜任力角度设计了招聘甄选程序,对甄选过程中各环节的权重进行了分析,并对不同层次岗位及不同种类岗位的招聘甄选策略的适用性进行了初步探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑志强	广东培正学院市场学系	11	49	3.0	7.0