电力企业人力资源绩效薪酬管理浅析

• 作者: 苏晓明
• 来源期刊: 魅力中国
• 学科: 工学
• 关键词: 电力企业 人力资源 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2015,（15）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 288
• 页数: 1页
• 分类号: TM75
• 字数: 2887字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0992.2015.15.296

摘要

进入新世纪以来,随着我国市场经济体制不断深化改革,我国经济建设不断向前发展,各个行业对高素质、综合性技能人才的需求量不断提升,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争.我国电力企业是我国经济命脉型企业,随着我国开放程度不断加剧,电力企业面临来自国内外的竞争压力.而薪酬管理是现代企业人力资源管理的主要内容,通过设计科学的薪酬管理体系极大提升企业员工的工作潜力和积极性,增强员工满意度和归属感,最终提升企业的竞争能力.但是现阶段我们也应该清除的认识到,新形势下电力企业人力资源薪酬管理还面临不少突出问题,需要我们进一步采取措施将其解决.