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摘要:
各大电力企业为适应市场经济,纷纷进行改革,人力资源薪酬管理的作用日益突出,然而实际管理过程中,存在着各种问题.在此针对其不足之处,从薪酬管理制度建设、薪酬分配、绩效考核、福利沟通几方面切入,提出了相应的建议.
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文献信息
篇名 新时期电力企业人力资源薪酬管理的思考
来源期刊 现代营销 学科
关键词 电力企业 人力资源 薪酬管理
年,卷(期) 2018,(5) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 166
页数 1页 分类号
字数 2024字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-2994.2018.05.130
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