新时期电力企业人力资源薪酬管理的几点建议

• 作者: 郑霞
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 新时期 电力企业 人力资源 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2018,（30）
• 所属期刊栏目: 电力电网
• 页码范围: 94
• 页数: 1页
• 字数: 2078字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5811.2018.30.082

摘要

在社会市场经济体系不断发展下,各个企业在市场上的竞争力逐渐加强.随着人们在生活和工作当中对电力资源需求量的上升,使得电力企业之间的竞争力越来越激烈.电力企业为了不断地提高自身的影响力,必须要对企业内部的人力资源管理进行完善和改进.作为人力资源管理最为重要的一部分,薪酬管理机制和企业内部员工们自身的利益息息相关,薪酬的管理方式,影响着员工对待工作的热情和积极性,对企业的整体发展和内部组成也有着非常关键的影响.本文对新时期电力企业人力资源薪酬管理中所存在的问题进行研究,并且根据相关的问题提出改善电力企业人力资源薪酬管理的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑霞	国网湖北省电力有限公司鄂州供电公司	1	1	1.0	1.0