基于社会交换理论的工程造价咨询企业组织公民行为对工作绩效的影响研究

• 作者: 任菲 陈丽军
• 来源期刊: 建筑监督检测与造价
• 学科: 工学
• 关键词: 社会交换理论 工程造价咨询企业 组织公民行为 工作绩效 结构方程
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 页码范围: 1-6
• 页数: 6页
• 分类号: TU723

摘要

工程造价咨询企业是一个多层次融合的组织，相比较个体层次组织公民行为，企业整体上的组织公民行为与工作绩效之间表现出更加紧密的关系，主要表现为在合同规定之上自我要求更高，乐于助人促进人际和谐，积极提出工作建议等。本研究整合以往组织公民行为研究成果，检验适用于工程造价咨询企业的组织公民行为量表，基于社会交换理论提出研究假设，通过问卷收集进行相关假设的实证检验，最终组织公民行为到工作绩效以及工作绩效下任务绩效、周边绩效和战略绩效三个维度标准化路径系数分别为0.64、0.47、0.53和0.58，表明工程造价咨询企业组织公民行为能很好地提高工作绩效，促进企业发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	任菲	天津理工大学管理学院	5	24	2.0	4.0
2	陈丽军		1	0	0.0	0.0