作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
在寻找管理新秩序的过程中,我一直在深思:企业的人力资源管理系统是怎样建立并运营的?存在哪些问题?机制怎么创新?人力资源管理系统的运营包含三个层面:人力资源管理系统的构建,对人力资源管理系统的度量,以及如何运用人力资源管理系统进行人力资源的效能整合。问题诊断模型:找出病因人力资源管理系统包括企业的使命愿景与战略以及组织系统,组织系统由人才队伍、人力资源的制度体系和人才资源管理信息系统构成。
推荐文章
浅析人力资源管理机制创新
人力资源管理
机制
创新
试论人力资源管理机制的创新
人力资源管理
机制
创新
浅析企业人力资源管理机制的创新
企业
人力资源管理机制
创新
论企业创新人力资源管理的要求
知识管理
人力资源
创新
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 如何创新人力资源管理机制
来源期刊 首席人才官商业与管理评论 学科 经济
关键词 人力资源管理 战略化 变革推动者 竞争淘汰机制
年,卷(期) 2016,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 30-31
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 饶征 7 13 1.0 3.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2016(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
战略化
变革推动者
竞争淘汰机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
首席人才官商业与管理评论
季刊
16开
北京市
2015
chi
出版文献量(篇)
252
总下载数(次)
4
总被引数(次)
22
论文1v1指导