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摘要:
基本上各家公司都需要寻找到有潜力的人才、识别高潜人才,那究竟什么是潜力,又如何去辨别?今天我想分享三种成熟的潜力理论:内在动力理论、学习敏锐度及领导力潜力、成长因素。它们分别来自于New Leaders Group(顶尖人物国际咨询)、光辉国际和合益公司。
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文献信息
篇名 潜力人才的“译码器”——解读三种经典潜力测评理论
来源期刊 首席人才官商业与管理评论 学科 社会科学
关键词 潜人才 领导力 敏锐度 译码器
年,卷(期) 2016,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 42-45
页数 4页 分类号 C964.2
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1 李敬 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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潜人才
领导力
敏锐度
译码器
研究起点
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期刊影响力
首席人才官商业与管理评论
季刊
16开
北京市
2015
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