整体公平感对组织中员工建言的影响机制研究--情感信任与认知信任的中介作用

• 作者: 吴红梅 焦凌佳 邹治
• 来源期刊: 江苏科技信息
• 关键词: 整体公平感 情感信任 认知信任 促进性建言 抑制性建言
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 48-52
• 页数: 5页
• 字数: 6968字
• 语种: 中文

摘要

文章综合运用社会交换理论和公平启发理论，深入揭示出整体公平感对促进性建言和抑制性建言的影响机制有所不同，以及员工对上司的情感信任与认知信任在这些机制中的作用存在差异。通过实证检验，研究发现：在整体公平感与促进性建言的关系中，员工对上司的情感信任起着部分中介的作用，而员工对上司的认知信任则不起中介作用；在整体公平感与抑制性建言的关系中，员工对上司的认知信任与情感信任都起着部分中介的作用，但员工对上司的认知信任的影响强度比情感信任更大。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴红梅	南京农业大学公共管理学院	44	202	7.0	13.0
2	焦凌佳	南京农业大学公共管理学院	17	79	5.0	8.0
3	邹治	南京农业大学公共管理学院	7	19	3.0	4.0