士兵组织公平感对工作满意度影响:组织认同感的中介作用

• 作者: 刘苗苗 王一娟 罗正学
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 组织公平 工作满意度 组织认同 军队
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 职业心理研究
• 页码范围: 551-553
• 分类号: R82
• 字数: 3275字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨士兵组织公平感对工作满意度的影响.方法 采用一般情况调查问卷、组织公平量表、组织认同问卷、工作满意度量表对某炮兵旅士兵进行测查.结果 ①组织公平感与工作满意度显著相关(P＜0.01)；组织认同感和组织公平感显著相关(P＜0.01)；②回归分析显示士兵的组织公平感对工作满意度有正向预测作用(β=0.57,P＜0.01)；士兵的组织公平感对组织认同感有正向预测作用(β=0.63,P＜0.01)；加入中介变量(组织认同)后,组织公平感对工作满意度预测作用减弱(β1=0.574,β2=0.282).结论 组织认同在组织公平感和工作满意度之间起部分中介作用.