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摘要:
目的:探讨手术室护士岗位管理与绩效考核的效果.方法:对手术室护士进行工作岗位类别、级别的设置,修订岗位说明书,岗位竞聘与护理工作的数量、质量、患者满意度、工作态度相挂钩的绩效考核体制,实施护士岗位管理与绩效考核并轨管理.结果:实施护士岗位管理与绩效考核后,医生对护士工作的满意度及护士对绩效考核的满意度均有明显提高.结论:手术室实施护士岗位管理与绩效考核,可有效地激发护理人员的工作积极性、提升护理质量.
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文献信息
篇名 手术室护士岗位管理与绩效考核的实施与评价
来源期刊 齐鲁护理杂志 学科 医学
关键词 手术室 护士 岗位管理 绩效考核
年,卷(期) 2016,(3) 所属期刊栏目 护理管理
研究方向 页码范围 110-112
页数 3页 分类号 R192.6
字数 3061字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-7256.2016.03.055
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曹军香 7 32 4.0 5.0
2 林艳芬 5 12 3.0 3.0
3 袁丽媚 4 21 3.0 4.0
4 胡艳辉 4 24 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
手术室
护士
岗位管理
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
齐鲁护理杂志
半月刊
1006-7256
37-1257/R
大16开
山东省济南市燕东新路6号
24-127
1995
chi
出版文献量(篇)
39849
总下载数(次)
35
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179167
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