组织信任对员工敬业度影响的实证研究

• 作者: 刘晖 孙耀耀
• 来源期刊: 重庆理工大学学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 组织信任 领导 成员交换 工作价值观 员工敬业度
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 管理学
• 页码范围: 45-52
• 页数: 8页
• 分类号: F272.9
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425(s).2016.03.008

摘要

以辽宁省某国有企业194名员工为样本，采用层次回归方法，探讨组织信任与员工敬业度的关系以及领导成员交换、工作价值观在这一过程中的作用。结果表明：组织信任各维度对领导成员交换、工作价值观和员工敬业度具有显著的正向影响，领导成员交换和工作价值观在组织信任和员工敬业度之间的关系上起到部分中介的作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘晖	沈阳航空航天大学经济与管理学院	57	388	11.0	17.0
2	孙耀耀	沈阳航空航天大学经济与管理学院	2	13	2.0	2.0