基于集体绩效优化的自主式综合评价方法

• 作者: 姚爽 黄玮强
• 来源期刊: 数学的实践与认识
• 关键词: 多属性综合评价 自主式评价 集体绩效
• 年，卷（期）: 2016,（16）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 86-92
• 语种: 中文

摘要

针对自主式多属性综合评价问题,提出了一种基于集体绩效优化的评价方法.集体绩效的优化不能以牺牲多数人的利益而使少数人获益;但是,不能将多数人的利益等同于集体的利益,即不能以多数人获益为名而使少数个体受益情况急剧恶化,最终导致整个集体绩效的倒退.提出了两个集体绩效优化目标:集体中多数个体绩效改善和集体总绩效改善.建立了集体绩效优化模型,通过模型求解、检验目标实现结果、更新优化的属性权重分配方案这样一个过程,达到集体绩效目标的逐渐改善.一个员工绩效评价的算例,展示了集体绩效优化的过程及效果.提出的方法无需协调被评价对象在属性权重方面的直接矛盾.同时,对于被评价对象来说,只需达成两个集体绩效优化目标的共识即可,操作简单、易行.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚爽	沈阳化工大学经济与管理学院	28	351	10.0	18.0
2	黄玮强	东北大学工商管理学院	44	866	17.0	28.0