同情心疲乏、职业倦怠对护理人员离职意愿的影响研究

• 作者: 张会君 张延英 王冬冬
• 来源期刊: 工业卫生与职业病
• 学科: 医学
• 关键词: 倦怠 同情心疲乏 护士 离职意愿
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 专题研究
• 页码范围: 130-133
• 页数: 4页
• 分类号: R192.6
• 语种: 中文
• DOI: 10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2016.02.014

摘要

目的 探讨护理人员同情心疲乏、工作倦怠对护理人员离职意愿的影响.方法 于2013年5月-2014年6月,采用随机抽样方法,抽取3所辽宁省三级甲等医院的400名护理人员为调查对象,应用一般情况量表、医护人员同情心疲乏量表、离职倾向量表、工作倦怠量表进行问卷调查,分析护理人员同情心疲乏、工作倦怠对护理人员离职意愿的影响.结果 护理人员同情心疲乏和工作倦怠呈正向相关(R=0.35,P=0.000).同情心疲乏和离职意愿也呈正相关(R=0.65,P=0.000),进一步多元回归分析结果显示,护理人员同情心疲乏解释29.7％的总变异量.结论 护理人员同情心疲乏和工作倦怠是护理人员离职意愿的影响因素,护理管理者应该采取有效措施来缓解护理人员同情心疲乏、避免出现严重的工作倦怠,以降低更多的护理人员出现离职行为.