作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人力资源是企业最重要的资源,而激励是不可或缺的人力资源战略。人的因素在社会发展、经济发展、企业繁荣等各个方面显得越加重要。企业如何利用企业现有激励措施或者企业可能为员工提供的福利来从各个方面激发员工的工作积极性,是摆在每一位中小企业管理者面前的重大课题。
推荐文章
关于建立和完善中小企业自主创新激励机制的思考
中小企业
自主创新
激励机制
政府角色
构建有效的中小企业薪酬激励机制
中小企业
薪酬激励机制
差异化原则
基于灰色博弈的中小企业创新激励机制优化分析
企业创新
智猪博弈
区间灰数
政府奖励
试论“以人为本”与我国中小企业的激励机制
中小企业
员工管理
以人为本
激励机制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 中小企业如何建立有效的激励机制
来源期刊 中国包装 学科
关键词 中小企业 激励 人力资源
年,卷(期) 2016,(2) 所属期刊栏目 59市场纵横
研究方向 页码范围 66-68
页数 3页 分类号
字数 2955字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 冯国基 甘肃政法学院经济管理学院 11 14 2.0 3.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (29)
参考文献  (2)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2006(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2007(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2016(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
中小企业
激励
人力资源
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国包装
月刊
1003-062X
11-1168/TB
大16开
北京市东黄城根北街甲20号
82-527
1981
chi
出版文献量(篇)
5980
总下载数(次)
9
总被引数(次)
4647
论文1v1指导