本科毕业生主动离职的调查实证——基于决策树模型的研究

• 作者: 张学新
• 来源期刊: 集美大学学报
• 学科: 教育
• 关键词: 本科毕业生 主动离职 决策树模型 信息增益率 置信度 提升曲线
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 页码范围: 65-71
• 页数: 7页
• 分类号: G646
• 字数: 5687字
• 语种: 中文

摘要

用2014年应届本科毕业生的跟踪调查数据,挖掘大学毕业生主动离职的主因,建立决策树模型预测本科毕业生主动离职倾向.结论是:“毕业后三个月的薪酬”、“就业观”、“对高校设置就业指导课的作用性评价”是影响毕业生主动离职的三大主要因素.一条重要的推理规则是:如果“毕业后三个月的薪酬在2000元以下或者2001至3000元”,则“主动离职”.该决策树模型与神经网络模型、逻辑斯蒂模型对比评价总体良好,可以用于预测大学本科毕业生的主动离职倾向,为企业选定人才及毕业生就业正确定位提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张学新	湖北工程学院数学与统计学院	33	65	4.0	7.0