三甲医院战略性人力资源管理评价指标体系研究

• 作者: 吴国松 李思文 李洋 毛静馥 王红娜 由美迪 赵璐 赵辉
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 三甲医院 人力资源管理 评价指标体系
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 89-91
• 页数: 3页
• 分类号: R197.3
• 字数: 4329字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2016.01.029

摘要

目的:建立一套适宜评价三甲医院人力资源管理战略程度的指标体系.方法:采用德尔菲法经过两轮专家咨询确定指标体系,运用层次分析法确定各级指标权重值.结果:构建了由5个一级指标、19个二级指标、85个三级指标组成的三甲医院战略性人力资源管理评价指标体系,并确定了一级、二级、三级指标的权重值.结论:该指标体系可靠性较好,建立和完善该指标体系对医院人力资源管理工作具有重要意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毛静馥	哈尔滨医科大学卫生管理学院	65	509	11.0	20.0
2	李洋	哈尔滨医科大学卫生管理学院	77	211	7.0	8.0
3	李思文	哈尔滨医科大学卫生管理学院	7	63	6.0	7.0
4	吴国松	哈尔滨医科大学卫生管理学院	11	94	5.0	9.0
5	赵璐	哈尔滨医科大学卫生管理学院	27	137	6.0	9.0
6	赵辉	哈尔滨医科大学卫生管理学院	9	21	3.0	4.0
7	由美迪	哈尔滨医科大学卫生管理学院	5	21	3.0	4.0
8	王红娜	哈尔滨医科大学卫生管理学院	2	13	2.0	2.0