心态决定职业生涯

• 作者: 宋联可
• 来源期刊: 企业文化(上旬刊)
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 职场
• 页码范围: 86-88
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

没有哪家公司是完美的,也没有哪家公司是可以一成不变的.公司只要在发展变化,必然需要不断的改进完善,这是常识.所以,如果有人因为对公司不满意而有所抱怨,是比较正常的现象,不值得惊讶.不过,抱怨应该有一个度.就像一个心情郁闷的人,可以找个没人的地方吼两嗓子,发泄一下压抑的心情,但却不能碰个人就诉委屈,而且翻来覆去的就是在唠叨那点事情.即便你抱怨的有道理,即便听你唠叨的人一开始也同情你,你抱怨的多了你收获的就不再是同情,而很可能是厌恶.抱怨多了,人们就不会再认为你有道理了,而会觉得是你自身有问题.否则,你为什么只是在一味的抱怨,而不是想办法去适应环境,解决问题呢?